АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» (АСИ) разработало перечень мер по сокращению кадрового дефицита в здравоохранении. Рекомендации собраны в доклад, адресованный членам комиссии Госсовета и Национальной медицинской палате.

Документ содержит положения о повышении оклада медработников, расширении программы «Земский доктор» и выдаче жилищных сертификатов. Это поможет снизить ежегодный отток сотрудников из государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, который, по данным АСИ, составил 86 тысяч человек за год.

Основным механизмом повышения привлекательности профессии медработника АСИ считает увеличение зарплат сотрудников госучреждений. Долю фиксированного оклада специалисты рекомендуют увеличить на федеральном уровне не менее чем на 70%, компенсационных и стимулирующих выплат – на 10% и 20% соответственно. 

Базовый оклад, по их мнению, должен составлять не менее 4 МРОТ для врачей, и 2,5 МРОТ – для медперсонала среднего и младшего звена. Объем финансирования на эти цели АСИ оценил в 353 млрд рублей.

Программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер» АСИ предлагает распространить на населенные пункты с численностью до 100 тысяч человек. При этом у части участников появится возможность получить жилищные сертификаты 30м2 на покупку жилья в любом регионе.

АСИ также предлагает ввести страхование профессиональной ответственности тех медработников. 

Для поддержки молодых специалистов необходимо страхование ответственности за счет бюджетных средств в течение первых трех лет с начала практической деятельности. АСИ рассчитал, что для данных мероприятий ежегодно дополнительно понадобится финансирование в размере 9 млрд рублей.

Повысить привлекательность сферы также поможет снижение нагрузки. АСИ предлагает после устранения кадрового дефицита ограничить совместительства медработников в государственных и муниципальных ЛПУ до 0,25 ставки. Также организация считает, что снизить «бумажную» нагрузку поможет найм административного персонала.

Организация оценила расходы для закрытия кадрового дефицита от 25 до 60% в 460,5 млрд рублей ежегодно. Если включить в общую сумму еще и меры по реформированию системы ОМС и пересмотр тарифов, общая цифра составит 653 млрд рублей. Часть инициатив уже прошла экспертные обсуждения Минздрава и может быть внедрена в ближайшие 3 года.

© Материал из Справочной системы «Консилиум»